Technicien ou technicienne en ressources humaines

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Langues

Bilingue

Éducation

• Diplôme ou certificat d'un programme de 3 mois à moins d'un an, obtenu dans un collège, un CEGEP ou autre établissement non universitaire
• ou expérience équivalente
• Administration et gestion des affaires, général
• Assistant(e) administratif(ve) et science des secrétaires, général
• Gestion et services des ressources humaines, autre

Expérience

• 1 à moins de 7 mois
• Hybride

Le travail doit être effectué à la fois en personne et à distance.

Environnement de travail

• Zone rurale
• Secteur privé

Tâches

• Identifier les besoins actuels et futurs en personnel
• Fournir des informations ou des services, tels que l'assistance et le conseil aux employés
• Préparer et afficher des avis et des annonces
• Conseiller les candidats sur les exigences d'emploi et les conditions de travail
• Examiner les inventaires de candidats
• Contacter les candidats potentiels pour organiser des entretiens
• Informer les candidats des résultats du processus de sélection et préparer les offres d'emploi
• Conseiller les gestionnaires et les employés sur les politiques et procédures de personnel
• Déterminer l'éligibilité aux avantages et organiser la formation du personnel
• Recruter et embaucher du personnel

Expérience et spécialisation

• Connaissances en informatique et en technologie
• MS Windows
• Courriel électronique
• Planificateur électronique
• Logiciel de gestion des ressources humaines
• MS Excel
• MS Outlook
• MS Word
• Informations supplémentaires
• Sécurité et sécurité
• Vérification des antécédents criminels
• Informations sur le transport et les voyages
• Véhicule personnel

Conditions de travail et capacités physiques

• Environnement à rythme rapide
• Échéances serrées
• Attention aux détails

Aptitude personnelle

• Orientation client
• Compétences interpersonnelles efficaces
• Communication orale excellente
• Communication écrite excellente
• Jugement
• Organisé

Avantages de santé

• Avantages pour les personnes handicapées

Autres avantages

• Aménagements sur place
• Loisirs et activités sur place
• Congés payés (bénévolat ou jours personnels)
• Stationnement disponible
• Semaine de travail variable ou compressée
• Groupes d'emploi

Cet employeur promeut les opportunités d'emploi égales pour tous les candidats, y compris ceux qui se reconnaissent comme membres de ces groupes: Soutien aux personnes handicapées

• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui accommodent les personnes handicapées
• Soutien aux nouveaux arrivants et aux réfugiés
• Aide aux besoins immédiats de réinstallation des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple: logement, transport, stockage, garde d'enfants, vêtements d'hiver, etc.)
• Soutient l'intégration sociale et sur le marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple: faciliter l'accès aux ressources communautaires, formation linguistique, formation en compétences, etc.)
• Recrute des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés qui ont été déplacés par un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple: Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Soutient les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés avec la reconnaissance des diplômes étrangers
• Fournit des formations sur la diversité et la culture intergroupe pour créer un environnement de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
• Soutien aux travailleurs mûrs
• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination par l'âge
• Soutien aux minorités visibles
• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination contre les membres des minorités visibles (par exemple: anonymiser le processus d'embauche, etc.)
• Fournit des formations sur la diversité et la culture intergroupe pour créer un environnement de travail accueillant pour les membres des minorités visibles