Conseiller(-ère) en planification

Titre d'emploi

Conseiller(-ère) en planification

Organisation

Service de sécurité incendie de Montréal

Destinataires

Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir

Emploi permanent

Période d'inscription

Du 20 juillet au 7 août 2026

Salaire

• Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002

L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective. Avis de modification

Catégorie d'emploi : Professionnel généralHoraire : 35 h/semaine - possibilité de télétravailAdresse : 4040, Avenue du Parc, H2W 1S8. Déplacement dans les unités. Accès à un stationnement et facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent (104130). Pour les employées et employés appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction au Service de sécurité incendie de Montréal, Direction des opérations, Division de l'assurance qualité et de l'efficacité opération, dont les exigences sont les mêmes ou similaires. NOTRE OFFRE

La Direction des opérations a pour mission d’intervenir afin de sauver des vies, de protéger les biens et de préserver l’environnement. Engagée dans une transformation organisationnelle ambitieuse, elle vise à devenir un modèle d’excellence reconnu et inspirant en intervention. Forte de 66 casernes réparties sur le territoire de l’agglomération de Montréal, l’équipe compte plus de 2 400 pompières et pompiers et plus de 70 cadres d’État-major, assurant une présence continue, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

L’organisation adopte une gestion hybride, combinant la gestion hiérarchique à une gestion matricielle innovante. Cette approche intègre la gestion de projets et la gestion par processus, nécessitant la diversification et la professionnalisation des compétences au sein de l’équipe.

Votre mandat

Vous jouerez un rôle clé dans la création de valeur pour le service, en soutenant les gestionnaires dans la planification, le suivi et le déploiement de processus et de projets d’optimisation. Votre contribution permettra de non seulement répondre aux exigences réglementaires mais également de soutenir la transformation organisationnelle. Vous serez un pilier central de la gouvernance des opérations, favorisant l’amélioration continue des processus par la mise en place de projets, de mécanismes de reddition et ce, tout en accompagnant les équipes dans les changements.

Plus spécifiquement, vous :

• élaborerez et déploierez des solutions Microsoft afin de mettre en place des systèmes de gestion des données et des tableaux de bord opérationnels, tactiques et stratégiques;
• accompagnerez les gestionnaires dans la planification, le suivi et la mise en œuvre de projets;
• soutiendrez la mise en place, le suivi, l’analyse et l’amélioration des processus, soit par des projets ou des revues de processus, incluant l’élaboration et le suivi d’indicateurs de performance pour la reddition de comptes;
• analyserez des problématiques et des solutions en lien avec la gestion des risques d’affaires;
• identifierez des opportunités d’optimisation et proposer des solutions adaptées aux réalités opérationnelles pour réduire les tâches à non-valeur ajoutée et renforcer la chaîne de valeur;
• déploierez des stratégies de gestion du changement, incluant de la formation, et favoriser l’adhésion des équipes et leur montée en compétences.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Caroline Duguay-Gauthier (Caroline.Duguay-Gauthier@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ* Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en administration, ingénierie, gestion des opérations, informatique de gestion, développement organisationnel ou autre domaine pertinent

• 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en gestion de projets (en contexte matriciel), amélioration continue / optimisation de processus, transformation organisationnelle ou gouvernance
• Expérience dans un environnement réglementé et avec des systèmes de gestion de la qualité
• Bonne connaissance de la suite Microsoft M365 (*Sharepoint/Teams, Excel, Lists, Power Apps, Power Automate, Dataverse, Power BI*)
• Formation et/ou certification Microsoft (atout)
• NOS AVANTAGES* Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!