Responsable, partenariats industriels - Bureau de développement des affaires, Services de recherche

INSTITUT DE RECHERCHE DU CUSM L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM) est un centre de recherche de réputation mondiale dans le domaine des sciences biomédicales et des soins de santé. Établi à Montréal, au Québec, l'Institut constitue la base de recherche du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), centre hospitalier universitaire affilié à la Faculté de médecine de l'Université McGill. L'IR-CUSM est financé en partie par le Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Relevant du gestionnaire du Bureau de développement des affaires et du Bureau de pré-octroi, le ou la responsable, partenariats industriels agit comme moteur de croissance de premier plan et de génération d’occasions pour le Centre IMPACT et le Bureau de développement des affaires (BDA).

Basé(e) au Bureau de développement des affaires, la personne titulaire du poste analyse de façon proactive le portefeuille de recherche et d’innovation de l’Institut afin de repérer les occasions de commercialisation, de partenariat et d’investissement, et développe et maintient de façon indépendante un portefeuille de relations avec des partenaires industriels, des investisseurs et des fonds de capital de risque.

La personne titulaire du poste développe également la maturité en innovation au sein de la communauté de recherche de l’Institut et détermine la voie d’avancement la plus efficace pour chaque occasion, en exécutant des transferts structurés vers le ou la responsable, développement stratégique de la recherche et partenariats mondiaux, ou vers le ou la responsable, commercialisation et partenariats académiques.

Fonctions et attributions A. IDENTIFICATION DES OPPORTUNITÉS ET RENSEIGNEMENT SUR LE PIPELINE (30 %) — Surveiller et gérer les canaux d’accueil du Centre IMPACT et du BDA comme sources principales de renseignement commercial et de partenariat. Effectuer une analyse proactive du portefeuille de recherche et de l’innovation de l’Institut afin de repérer les projets prêts ou en voie d’être prêts pour la commercialisation, la validation ou un partenariat industriel. Évaluer le potentiel commercial et de partenariat des occasions reçues et repérées : stade d’innovation, statut de PI, cartographie du marché, positionnement concurrentiel et obstacles à l’avancement. Produire des notes d’évaluation d’opportunité structurées pour chaque occasion qualifiée, et livrer un rapport de repérage des opportunités d’innovation dans les 90 jours suivant l’embauche.

B. ENGAGEMENT AVEC L’INDUSTRIE ET LES INVESTISSEURS (30 %) — Développer et maintenir un portefeuille actif de relations avec des partenaires industriels, des investisseurs, des fonds de capital-risque et des accélérateurs pertinents pour les forces de recherche et les capacités cliniques de l’Institut. Mobiliser de façon proactive les parties prenantes externes pour créer des occasions de partenariat : présenter les capacités de l’Institut, repérer les zones d’alignement stratégique et élaborer des concepts de partenariat initiaux. Évaluer les demandes entrantes de l’industrie et des investisseurs, repérer des voies de commercialisation au-delà de l’octroi traditionnel de licences de PI, et représenter le Centre IMPACT et le BDA lors d’événements de l’industrie, de forums d’investisseurs et de conférences en innovation pertinents.

C. DÉVELOPPEMENT DE L’ÉCOSYSTÈME D’INNOVATION ET AVANCEMENT DES CHERCHEURS (25 %) — Cartographier la population de recherche et clinique de l’Institut en fonction de son potentiel d’innovation et concevoir des programmes d’engagement structurés répondant aux obstacles récurrents à la commercialisation : ateliers ciblés, cliniques de parcours, séances de préparation aux présentations pour investisseurs et soutien individuel à la navigation. Maintenir la base de données de la communauté d’innovation du Centre IMPACT et servir de point de navigation initial pour les chercheurs, cliniciens et stagiaires cherchant des conseils sur la commercialisation, la PI, les partenariats industriels, le financement translationnel ou la mise en œuvre clinique.

D. NAVIGATION DES VOIES STRATÉGIQUES ET TRANSFERTS (15 %) — Pour chaque occasion qualifiée, déterminer la voie d’avancement principale : demande de subvention majeure, partenariat industriel, mobilisation d’investisseurs, programme de validation, structure de commercialisation ou financement philanthropique. Exécuter des transferts structurés vers le ou la responsable, développement stratégique de la recherche et partenariats mondiaux (Stade 2) pour les occasions de subvention et de financement externe, et vers le ou la responsable, commercialisation et partenariats académiques (Stade 3) pour la progression du pipeline et la validation — avec une note d’opportunité documentée et une approche recommandée.

Site web de l’organisation https://rimuhc.ca/fr

Éducation/Expérience

Éducation : Maîtrise

Domaine d’étude : Sciences de la vie, sciences de la santé, génie biomédical, gestion de la technologie, affaires ou domaine connexe. :

Autre éducation considérée un atout pour ce poste : Un diplôme de MBA ou professionnel en développement des affaires, commercialisation technologique ou gestion de l’innovation est considéré comme un atout important.

Expérience de travail : 5–7 ans d’expérience progressive et pertinente en développement des affaires, partenariats industriels, transfert technologique, commercialisation ou gestion de l’innovation, au sein d’un institut de recherche, d’un centre universitaire de santé, d’une organisation en sciences de la vie, d’un incubateur, d’un accélérateur ou d’un environnement de capital de risque.

Compétences requises

• Capacité démontrée à cerner le potentiel commercial d’innovations en phase de recherche et à traduire des travaux scientifiques en propositions de valeur pertinentes pour l’industrie.
• Expérience à mobiliser des entreprises, des investisseurs, des fonds de capital de risque ou des partenaires industriels de façon indépendante, capacité à développer des relations et à faire progresser des conversations exploratoires sans direction institutionnelle constante.
• Connaissance de l’éventail complet des modèles de commercialisation en innovation de la santé : octroi de licences de PI, savoir-faire, partenariats de données, codéveloppement, commercialisation de services et création d’entreprises.
• Connaissance directe de l’écosystème d’innovation de l’Institut, du CUSM et de McGill (Dobson, Engine, I+P, TTO, CLIP) fortement préférée, l’expérience dans un milieu hospitalier ou de recherche clinique est également un atout important.
• Solides compétences en réflexion analytique et stratégique : capacité à évaluer le potentiel commercial, à cartographier les obstacles, à cerner les voies d’avancement et à produire des recommandations concrètes.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de développement de relations et de négociation avec des parties prenantes scientifiques, cliniques, administratives et industrielles diversifiées. Solides compétences en rédaction et en communication : notes d’opportunité, rapports stratégiques, résumés de partenariat et documents destinés à l’externe. Discernement commercial, initiative, diplomatie et discrétion dans un environnement institutionnel complexe.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit (bilinguisme requis).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams, Outlook, Power BI, Copilot).
• Information additionnelle
• Statut : Temps plein (35 heures par semaine)

Échelle de rémunération : 60,860.80$ - 113,003.80$/année En fonction de l’éducation et de l’expérience de travail.

Horaire de travail : lundi au vendredi, 8h00–16h00

• Site de travail: Hybride

Des déplacements peuvent être requis pour des engagements avec des partenaires industriels, des rencontres avec des investisseurs et des événements externes.

***Si vous désirez inclure une lettre de motivation, veuillez la joindre à votre curriculum vitae en un seul document. ***

Pourquoi travailler avec nous?

• 4 semaines de vacances, une 5e semaine après 5 ans
• Banque de 12 congés payés (congés personnels et pour cause de maladie ou raisons familiales),
• 13 jours fériés payés,
• Régime d'assurance collective modulaire (incluant une garantie pour l'affirmation de genre),
• Télémédecine,
• Régime de retraite gouvernemental (RREGOP) à prestations déterminées, régime garanti,
• Opportunités de formation et de développement professionnel,
• Garderie sur les lieux de travail,
• Rabais corporatif (OPUS + Perkopolis),
• Tarif mensuel compétitif pour le stationnement,
• Programme d'aide aux employés,
• Programme de reconnaissance,
• Possibilité de travail flexible et plus encore!
• https://rimuhc.ca/fr/careers

Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, SVP visitez http://rimuhc.ca/fr/compensation-and-benefits LE POSTE AFFICHÉ N’EST PAS UN POSTE D’HÔPITALProgramme d'accès à l'égalité en emploi L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill embauche sur la base du mérite et s'engage fermement à respecter l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de sa communauté. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés qui s'identifient comme membres de groupes racialisés / minorités visibles, femmes, personnes autochtones, personnes handicapées, minorités ethniques et personnes 2SLGBTQIA+. Nous accueillons également les candidats qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de diverses communautés. Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin de mesures d'adaptation pour toute partie du processus de candidature peuvent contacter, en toute confidentialité, research.talent@muhc.mcgill.ca