Responsable, commercialisation et partenariats académiques - Bureau de développement des affaires, S

INSTITUT DE RECHERCHE DU CUSM L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM) est un centre de recherche de réputation mondiale dans le domaine des sciences biomédicales et des soins de santé. Établi à Montréal, au Québec, l'Institut constitue la base de recherche du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), centre hospitalier universitaire affilié à la Faculté de médecine de l'Université McGill. L'IR-CUSM est financé en partie par le Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Relevant du gestionnaire du Bureau de développement des affaires, le rôle du ou de la responsable, commercialisation et partenariats académiques est le moteur exécutif interne du Bureau de développement des affaires (BDA) et du Centre IMPACT

Basé(e) au sein des Services de recherche de l’Institut, le ou la titulaire du poste est responsable du pipeline de projets du BDA : assurer la progression des équipes de recherche de l’Institut depuis la découverte initiale jusqu’à la validation, la préparation à la commercialisation et l’application de financement, avec des résultats mesurables à chaque étape.

Il ou elle maintient également des relations de travail structurées avec l’écosystème d’innovation de McGill (Dobson, Engine, I+P, TTO), avec la plateforme CLIP et collabore étroitement avec la Direction de l’innovation, de la performance et de la qualité (DIPQ) du CUSM, sous la gouvernance du Conseil conjoint d’innovation (CCI).

Fonctions et attributions A. GESTION DU PIPELINE D’INNOVATION ET PROGRESSION DES ÉQUIPES DE RECHERCHE (35 %) — Posséder et maintenir le pipeline interne du Centre IMPACT / BDA : documenter le stade de développement, le statut de PI, les besoins de financement, les exigences de validation, les contacts partenaires, les étapes clés et les obstacles pour chaque dossier. Mener des revues structurées du pipeline pour évaluer la maturité des projets, détecter les goulots d’étranglement et prioriser selon le potentiel stratégique. Établir et suivre les critères de passage d’une

étape à l’autre : exploration validation préparation à la commercialisation application de financement. Produire des tableaux de bord, rapports de progression et notes de breffage pour la direction du Centre IMPACT / BDA. Identifier et atténuer les risques en amont : conflits de PI, lacunes réglementaires, goulots de validation et écarts de préparation des équipes.

B. ENCADREMENT DIRECT, NAVIGATION DES PARCOURS DE VALIDATION ET DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉS (30 %) — Travailler directement et individuellement avec les équipes de recherche de l’Institut pour évaluer leur stade d’innovation, clarifier leur parcours et élaborer un plan de progression structuré. Offrir un appui concret pour la préparation aux concours de pitch (locaux, nationaux, internationaux), aux opportunités de financement philanthropique, aux programmes de preuve de concept et les discussions liées aux projets de recherche financée. Servir de liaison principale du Centre IMPACT avec la plateforme CLIP pour relier les équipes en génie biomédical, santé numérique et dispositifs médicaux aux parcours de validation clinique et technique appropriés. Collaborer activement avec la DIPQ du CUSM pour aligner le pipeline de projets interne avec les priorités de transformation clinique, les programmes d’innovation hospitalière et les objectifs du Centre IMPACT, conformément aux orientations stratégiques du CCI. Concevoir et animer des activités de renforcement des capacités : ateliers sur les parcours d’innovation, séances de préparation aux pitchs et guides de navigation dans l’écosystème.

C. INTÉGRATION À L’ÉCOSYSTÈME ET COORDINATION DES PARTENAIRES (25 %) — Maintenir des relations d’affairesl actives et structurées avec le Centre Dobson de McGill (parcours startup, préparation aux concours), McGill Engine (accélération translationnelle et en santé numérique), McGill Innovation + Partenariats (PI, licences, interface de transfert technologique), le Fonds Innovation McGill et les gestionnaires de transfert technologique du Centre IMPACT. Faciliter les transferts des programmes et vers les programmes de l’écosystème, avec documentation claire et suivi. Coordonner les parcours de validation et de mise en œuvre clinique avec la DIPQ du CUSM.

D. COORDINATION INTER-BDA, TRANSFERTS ET RAPPORTS SUR LE PIPELINE DE PROJETS (10 %) — Recevoir les projets du ou de la facilitateur(trice) (Stade 1) , transférer les projets prêts au financement au titulaire du poste, effectuer le développement stratégique de la recherche et partenariats mondiaux (Stade 2) avec documentation complète. Coordonner le positionnement stratégique des projets du pipeline de projets et l’identification des opportunités de financement. Assurer que tous les transferts de stade sont documentés, structurés et communiqués afin d’éviter doublons et lacunes. Fournir des recommandations à la direction du Centre IMPACT / BDA sur les priorités du portefeuille de projets et les opportunités stratégiques du poste.

Site web de l’organisation https://rimuhc.ca/fr

Éducation/Expérience

Éducation : Maîtrise

Domaine d’étude : Sciences de la vie, sciences de la santé, génie biomédical, gestion de la technologie, innovation ou domaine connexe.

Autre éducation considérée un atout pour ce poste : Doctorat dans un domaine pertinent.

Expérience de travail : 5–7 ans d’expérience pertinente et progressive dans un institut de recherche, un hôpital universitaire, une université, un programme d’innovation, un bureau de transfert technologique, un incubateur, un accélérateur ou une organisation en sciences de la vie.

Compétences requises

• Connaissance directe de l’écosystème d’innovation de McGill (Dobson, Engine, McGill I+P, Fonds Innovation McGill) fortement préférée. Solide compréhension du parcours d’innovation et de commercialisation en santé : de la recherche en amont à la PI, la validation, les considérations réglementaires et le partenariat industriel.
• Expérience concrète en préparation de pitch, navigation de concours, financement philanthropique ou translationnel et/ou gestion de programmes de preuve de concept.
• Expérience dans un milieu hospitalier, en recherche clinique ou en validation en génie biomédical est un atout significatif.
• Capacité à évaluer la maturité d’une innovation, identifier les lacunes et concevoir des plans de progression structurés pour des équipes à différents stades.
• Excellentes aptitudes en encadrement, facilitation et développement de relations avec des parties prenantes diversifiées.
• Solides compétences en gestion de projets et en rédaction analytique. Discernement, initiative, diplomatie et discrétion dans un environnement institutionnel complexe.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit (bilinguisme requis).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams, Outlook, Power BI).
• Information additionnelle
• Statut : Temps plein (35 heures/semaine)

Échelle de rémunération : 60,860.80$ - 113,003.80$/année En fonction de l’éducation et de l’expérience de travail.

Horaire de travail : lundi au vendredi, 8h00–16h00

• Site de travail: Hybride

Arrangement hybride disponible sous approbation. Des déplacements peuvent être requis pour les engagements avec les partenaires de l’écosystème et les événements externes.

***Si vous désirez inclure une lettre de motivation, veuillez la joindre à votre curriculum vitae en un seul document. ***

Pourquoi travailler avec nous?

* TEMPS-PLEIN*

• 4 semaines de vacances, une 5e semaine après 5 ans
• Banque de 12 congés payés (congés personnels et pour cause de maladie ou raisons familiales),
• 13 jours fériés payés,
• Régime d'assurance collective modulaire (incluant une garantie pour l'affirmation de genre),
• Télémédecine,
• Régime de retraite gouvernemental (RREGOP) à prestations déterminées, régime garanti,
• Opportunités de formation et de développement professionnel,
• Garderie sur les lieux de travail,
• Rabais corporatif (OPUS + Perkopolis),
• Tarif mensuel compétitif pour le stationnement,
• Programme d'aide aux employés,
• Programme de reconnaissance,
• Possibilité de travail flexible et plus encore!
• *TEMPS-PARTIEL (15 À 34 HEURES)*
• 6 jours de congé de maladie payés par année qui comprennent un maximum de 3 jours de congé pour raisons personnelles,
• Vacances calculé au pro-rata basées sur un pourcentage de votre salaire,
• Régime d'assurance collective modulaire (incluant une garantie pour l'affirmation de genre),
• Régime de retraite gouvernemental (RREGOP) à prestations déterminées, régime garanti,
• Un montant représentant 5,3 % de votre salaire brut sera ajouté sur chaque paie, en remplacement des congés fériés.
• https://rimuhc.ca/fr/careers

Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, SVP visitez http://rimuhc.ca/fr/compensation-and-benefits LE POSTE AFFICHÉ N’EST PAS UN POSTE D’HÔPITALProgramme d'accès à l'égalité en emploi L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill embauche sur la base du mérite et s'engage fermement à respecter l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de sa communauté. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés qui s'identifient comme membres de groupes racialisés / minorités visibles, femmes, personnes autochtones, personnes handicapées, minorités ethniques et personnes 2SLGBTQIA+. Nous accueillons également les candidats qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de diverses communautés. Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin de mesures d'adaptation pour toute partie du processus de candidature peuvent contacter, en toute confidentialité, research.talent@muhc.mcgill.ca