Conseiller acquisition de talent

Titre interne officiel: Conseiller acquisition de talent

Statut: Régulier

Sommaire:

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’embauche de talents et avoir un impact concret sur la performance d’une organisation ? Ce poste est pour vous.

En tant que conseiller(-ère) en acquisition de talents, vous serez au cœur de nos activités de recrutement de masse, notamment pour les équipes en service à la clientèle. Vous contribuerez à attirer, sélectionner et embaucher les meilleurs talents, tout en offrant une expérience candidat exceptionnelle.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes

• Accompagner les gestionnaires internes dans la planification et la gestion de campagnes de recrutement à volume élevé, tout en assurant une expérience candidat fluide, cohérente et attrayante à chaque étape du processus.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives, ou en réponse à des besoins de recrutement spécifiques (exemples de stratégies : recherche de talents, campagnes de recrutement massif, coordination et participation à des événements-carrières).
• Assurer la gestion efficace d’un volume important de candidatures dans des délais serrés
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques en s’appuyant sur le suivi et l’analyse des indicateurs de performance (KPI).
• Participer au rayonnement de la marque employeur

Vos talents et vos qualifications

• Diplôme d’études universitaires en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine pertinent
• Minimum de 2 années d’expérience pertinente en acquisition de talents, avec exposition au recrutement de masse
• Être membre CRHA (un atout)
• Aisance avec les outils technologiques et de recrutement (ATS, LinkedIn, etc.)
• Excellente maitrise de la langue française tant parlée qu'écrite ainsi qu'une maitrise fonctionnelle de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

*souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.*

Fidèle à sa raison d'être, Beneva place les gens au cœur de ses actions et contribue au bien-être de la collectivité. Elle accompagne ses clients et ses clientes dans toutes les étapes de leur vie, tant pour leurs assurances que pour leurs services financiers.

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