Directeur(trice) général(e) – Béton et BCR

Apercu de l'entreprise

Groupe Bellemare est une entreprise familiale de 3ème génération au service de ses clients depuis 1959. Le Groupe compte aujourd’hui plus de 500 employés et procure à ceux-ci un environnement de travail novateur, propice à la conciliation travail-famille et à une qualité de vie saine et sécuritaire. Grâce à son expérience de plus d’un demi-siècle et à ses efforts soutenus en recherche et développement, l’entreprise propose des produits et services de qualité supérieure à travers des domaines aussi variés que le béton, les abrasifs et minéraux, le transport hors norme ainsi que le recyclage.

Sommaire des responsabilités

Le rôle ?

Tu agiras comme chef d’entreprise de ton propre secteur. Tu piloteras les opérations, les ventes et les projets de croissance, avec une vraie vision à 360 degrés de l’unité d’affaires.

Le mandat ?

Stabiliser, structurer et faire grandir l'organisation. Tu seras appelé à optimiser la performance opérationnelle en assurant la qualité, la maîtrise des coûts et l'amélioration continue des processus. Tu contribueras à structurer la croissance en mettant en place des stratégies commerciales efficaces, tout en soutenant les gestionnaires sur le terrain dans l’atteinte de leurs objectifs opérationnels. Enfin, tu participeras activement au développement de solutions innovantes et de produits à valeur ajoutée afin de soutenir l'évolution de l'entreprise.

Impact attendu dans la première année ?

Mettre en place des pratiques de gestion efficaces, améliorer la performance opérationnelle et la qualité. Développer un processus commercial plus structuré et développer des tableaux de bord reliant les opérations, les marges, la SSE, les ventes et les talents.

Profil d'exigences

À quoi va ressembler ton quotidien ?

Stratégie et développement

Définir, ajuster et déployer la stratégie de croissance (marchés, positionnement, investissements et priorités commerciales).

Évaluer la performance interne et établir des plans d’action alignés sur les capacités organisationnelles.

Suivre les tendances du marché, la concurrence, les besoins des clients et les occasions d’innovation.

Opérations, qualité et performance terrain

Piloter l’ensemble des opérations : production, qualité, logistique, maintenance et processus.

Déployer des routines de gestion : KPI, rencontres opérationnelles, plan d’action, suivi post mortem des projets, suivi des écarts et résolution de problèmes.

Professionnaliser le traitement des non-conformités, les procédures critiques, la formation technique et les standards de qualité.

Finance, marges et ressources

Suivre les marges, les coûts unitaires, les budgets, les CAPEX et les écarts et les priorités d’investissement.

Optimiser l’utilisation des ressources humaines, des équipements, des matières premières et les capacités de production sur les différents sites.

Leadership et culture

Mobiliser les équipes autour d’une vision commune, claire et humaine.

Soutenir les gestionnaires, clarifier les rôles, soutenir la relève et optimiser les talents.

Maintenir une culture axée sur la collaboration, la responsabilisation et l’efficacité.

Clients, partenariats et rayonnement

Représenter l’entreprise auprès des clients, partenaires et fournisseurs

Développer des alliances stratégiques et des partenariats technologiques ou commerciaux.

Conformité, SSE et ESG

Assurer le respect des normes de santé-sécurité, de qualité, d’environnement, de conformité réglementaire, ainsi que des processus et politiques internes.

Intégrer les objectifs ESG dans les décisions opérationnelles : Réduction des GES, recyclage, décarbonation et innovation responsable.

Compétences clés

Ce qu’il te faut ?

Expérience significative en direction d’opérations industrielles, manufacturières et/ou dans le secteur de la construction.

Capacité à transformer une unité d’affaires : stabiliser, structurer, mesurer et livrer des résultats.

Solides compétences en gestion financière.

Fort leadership, présence sur le terrain, courage managérial, proximité avec les diverses équipes et capacité à mobiliser.

Forte orientation client et développement commercial.

Sens de l’innovation et intérêt pour les produits spécialisés, la qualité technique et les solutions durables.

Formation universitaire en génie civil, gestion industrielle ou administration.

Connaissance approfondie des procédés de béton (préfabriqué, prêt à l’emploi, coffrage, etc.).

Ce qu’on a à t’offrir ?

Un rôle de direction générale avec un impact réel sur la stratégie, les équipes et la performance des activités Béton et BCR.

Des assurances collectives et la possibilité de participer au REER collectif.

Des vacances !!!

L’accès à un gym sur ton lieu de travail.

Un budget pour tes vêtements et bottes de travail.

L’accès à un service de télémédecine pour toute ta famille.

Une cafétéria sur place qui sert café, collation et repas santé !

Des espaces de bureaux totalement vitrés, aérés et éclairés.

Une terrasse extérieure au soleil pour profiter de la saison estivale.

Espace de stationnement avec borne de recharge pour ta voiture électrique.

Groupe Bellemare souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès qui encourage à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.