Partenaire - Intégration de programmes - Développement de la plaques tournantes

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Se rapportant au directeur - Stratégie et développement aéroportuaires, la personne qui occupe ce poste assure la gestion centralisée des programmes liés aux questions de développement aéroportuaire, soutenant de nombreux dossiers comprenant plusieurs plaques tournantes qui concernent des missions et des initiatives menées par les administrations aéroportuaires. Le poste établit une source unique d’information fiable pour les engagements, les risques et les activités, tout en permettant une gouvernance, une mise en œuvre et un suivi rigoureux. La personne retenue assure le recours hiérarchique rapide pour la prise de décision et agit à titre d’intégrateur clé entre les administrations aéroportuaires, les parties prenantes internes et la haute direction, afin de renforcer la cohésion, la fiabilité de l’exécution et la crédibilité externe.

Responsabilités

• Établir et maintenir une source unique d’information fiable pour l’ensemble des missions, initiatives, risques et engagements des administrations aéroportuaires.
• Coordonner et planifier les réunions de mobilisation régulières avec les administrations aéroportuaires et les parties prenantes internes, dans le cadre d’un modèle de gouvernance défini. Participer activement à ces réunions.
• Maintenir une vue d’ensemble des initiatives à l’échelle des plaques tournantes, en veillant à la cohérence entre les principaux aéroports.
• Suivre les actions, les décisions, les engagements et les interdépendances dans plusieurs aéroports et flux de travail.
• Surveiller les progrès réalisés dans les réunions et les forums de gouvernance et assurer une mise en œuvre rigoureuse.
• Cerner et signaler de manière proactive les risques ou les enjeux nécessitant l’attention de la direction.
• Soutenir le recours hiérarchique pour la prise de décision, en fournissant de l’information structurée et concise à la direction.
• Développer et maintenir des outils de production de rapports et des tableaux de bord intégrés pour assurer la visibilité des dossiers.
• Veiller à la cohérence du message et à l’accord des parties prenantes, pour l’ensemble des missions.
• Agir à titre de personne-ressource principale pour la coordination auprès de la direction, des partenaires internes et des dirigeants.
• Soutenir la préparation des documents d’information et des rapports destinés à la direction.
• Promouvoir la rigueur et la normalisation des processus en ce qui concerne le suivi et la gestion des missions aéroportuaires.
• Cerner les possibilités d’amélioration de l’efficacité, de la transparence et de la coordination dans la fonction.
• Appuyer l’intégration d’un soutien externe à la gestion des programmes (le cas échéant).
• Contribuer à renforcer le rythme de gouvernance et la maturité du modèle opérationnel.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie, en planification ou dans un domaine connexe.
• Minimum de cinq à huit ans d’expérience dans des rôles liés à la gestion de programmes, aux conseils en gestion générale, à la stratégie, à l’exploitation ou aux infrastructures.
• Expérience de la gestion de dossiers complexes impliquant plusieurs parties prenantes et de forums de gouvernance, avec de solides compétences en matière de coordination, de rapports à la direction et d’exécution rigoureuse.
• Capacité avérée à gérer des initiatives complexes impliquant plusieurs parties prenantes.
• Excellentes compétences pour la communication écrite et orale (bilinguisme en français et anglais requis).
• Niveau de compétence élevé en communication et maîtrise de PowerPoint.
• Pensée analytique et solides compétences pour l’organisation et la résolution de problèmes.
• Capacité avérée à stimuler la structure, la gouvernance et la discipline d’exécution.
• Capacité à travailler efficacement avec la haute direction et les parties prenantes externes.
• Expérience du transport aérien, un atout.
• Demonstrate punctuality and dependability to support overall team success in a fast-paced environment.

Conditions d’emploi

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

Bilinguisme (anglais et français).

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.