Chef d'équipe Emballage

IML LABELS, une entreprise industrielle œuvrant dans l’impression d’étiquettes sur du polypropylène, est à la recherche d'un(e) Chef(fe) d'équipe emballage.

Rôle principal

Le Chef d’équipe Emballage assure la coordination quotidienne des opérations du département, en veillant à la disponibilité des ressources, au respect des procédures et à la qualité du travail exécuté. Il joue également un rôle clé dans le développement des compétences de l’équipe, l’accompagnement terrain et la formation continue des employés.

Responsabilités opérationnelles

• *Planification et organisation*
• Imprimer les horaires et planifier la journée en fonction de l’horaire de production.
• Organiser les piles sur le plancher et s’assurer d’un flux de production optimal.
• Assigner les membres de l’équipe selon les besoins opérationnels, les compétences et les rotations exigées.
• Préparer la feuille des nouvelles mises en boîte.
• Vérifier la disponibilité et la conformité des templates ainsi que des cartons requis.
• *Gestion des opérations quotidiennes*
• Assurer la propreté, la sécurité et la conformité du département (application des règles de sécurité, maintien du 5S).
• Valider les calculs finaux et apposer la double signature lorsque requis.
• Assister les mises en train (Kawahara) et s’assurer que les interventions sont bien comprises par l’équipe.
• Valider les nettoyages et confirmer le respect du line clearance (SDA) entre les dossiers.
• Effectuer, via Sage, les corrections nécessaires sur les quantités et sur les changements de quantité par boîte (X3).
• Leadership, accompagnement et formation
• *Support, coaching et développement des compétences*
• Observer le travail de l’équipe et offrir un accompagnement constant, autant préventif que correctif.
• Assurer la formation des nouveaux employés et le développement continu des employés actuels.
• Promouvoir les bonnes pratiques, la qualité du travail et le respect rigoureux des procédures.
• Offrir un coaching personnalisé pour améliorer l’efficacité, la polyvalence et la compréhension des opérations.
• Encourager et maintenir une attitude positive, un esprit d’équipe et un climat de travail collaboratif.
• *Encadrement disciplinaire*
• Émettre, au besoin et en collaboration avec le superviseur, les avertissements requis conformément aux procédures internes.
• Faire remonter au superviseur tout enjeu nécessitant un suivi disciplinaire plus formel.
• Remplacement en production
• Lorsque le Chef d’équipe doit travailler directement en production :
• Donner l’exemple en suivant les procédures et bonnes pratiques.
• Produire selon les standards de qualité et de productivité.

Dans ces situations, le superviseur prend en charge les tâches administratives et organisationnelles du Chef d’équipe.

Horaire de travail

• Lundi au jeudi : 6 h 30 à 15 h 30
• Vendredi : 6 h 30 à 12 h 30